天津讯“作风建设绝对不能有松口气、歇歇脚的想法。”近日，在四公司党委办公会上，该公司纪委书记如是说道。四公司结合集团公司干部作风建设年活动相关要求，多措并举，坚持“四个在前”，确保压力传递到位、工作落实到位，切实加强干部队伍作风建设。
　　坚持宣传在前，增强担当作为意识。该公司通过开展党员大会、中心组学习等形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、党内重要法规和股份公司党委、集团公司党委有关文件精神，充分认识干部作风建设的重要性。通过开辟“津门党建”微信专栏，对爱岗敬业先进典型事迹、“大干100天”先锋模范事迹、企业优秀文化进行专题宣传，激励广大党员干部勇于担负使命，展现新作为。截至目前，该公司已集中组织学习16次，推送专题微信21期，为干部作风建设打下了良好的思想基础。
　　坚持教育在前，增强廉洁从业意识。该公司通过召开机关干部警示教育大会，学习贯彻落实股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，以案为鉴、举一反三，认真检视自身突出问题。通过下发廉洁读本、组织观看《叩问初心》廉洁警示教育案例、制作廉洁课件、下发廉洁短信，营造追求廉洁务实、反对歪风邪气的浓厚氛围。深化运用监督执纪“四种形态”，认真落实廉政谈话、提醒制度，持续优化工作作风，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想堤坝。
　　坚持治理在前，增强服务基层意识。该公司通过开展“干部作风建设大讨论”，查找机关员工在考勤制度、会议纪律、工作秩序、服务基层等方面突出问题，坚决防止“慵懒散漫混”现象发生，打造协作高效、服务基层的机关作风。通过开展为期半年的领导干部作风专项整治活动，坚持以解决问题为重点，以取得实效为目的，要求各部门针对各自职责，找准突出问题，找准有效措施，切实加以改进。截至目前，已收到自查自纠工作报告15份，梳理出3个方面7项问题，制定了整改落实方案以及14条整改措施。
　　坚持改革在前，增强开拓创新能力。该公司通过完善集团公司中央八项规定《实施意见》相关配套制度和办法，强化监督检查，严肃执纪问责。开展隐形变异“四风”问题专项整治，加强监督力度，推进监督衔接，推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设。起草制定《年度重点制度执行情况监督管理责任清单》，建立年度再监督台账，建立健全制度体制，扎实推进反腐败工作。深入一线调查研究，及时修订各项制度办法，推进工作方式向科学化、现代化、法制化转变。（胡育松）