本报讯（赵志龙）去年以来，彬州市探索建立“14433”机制，深化干部政治素质考察，有效提升了政治把关的科学性和精准度。
　　“一检”，即开展政治体检。按照爱党信党跟党走、旗帜鲜明讲政治、对标对表找差距、警示警醒守底线、测评会诊寻病因、整改提升抓落实6个板块，建成领导干部政治体检中心。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，分门别类设置体检指标，采取群众评、自己评、相互评和领导评进行综合会诊，并结合理论测试和工作实绩，按照“健康、浅健康、亚健康、不健康”四个等次，逐人形成体检结论。
　　“四谈”，即在干部考察中与本人、分管领导、同事和家属邻居进行谈话。用好谈话这个法宝，紧盯管他的、他管的、他服务的等关联度较高的人群，分类细化谈话提纲，全方位了解干部政策理论学习和体会认识、履职经历和业绩成效、对重大问题的思考见解、思想政治表现、遵守工作纪律等情况。同时，将考察触角延伸至社交圈、生活圈和朋友圈，了解干部有无不良兴趣爱好，生活中是否保持正确政治观点等情况。
　　“四查”，即政治理论学习、组织生活落实、工作总结、个人有关事项报告必查。重点查干部是否坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。是否按时参加“三会一课”等党内组织生活和相关组织活动，领导干部是否落实双重组织生活制度；自我批评是否直面问题、刀刃向内，相互批评是否达到“咬耳扯袖”“红脸出汗”。是否坚持实事求是，存在夸大成绩、回避问题等情况。是否存在瞒报、漏报等欺骗组织行为。
　　“三考”，即组织政治理论考试、廉政知识考试、干部实绩考核。在干部考察环节，开展政治理论与廉政知识“双测试”，深入了解干部政治理论水平。坚持把功夫下在平时，依据《干部工作实绩考核办法（试行）》《关于做好干部实绩考核工作的通知》，建好干部实绩档案，在抓落实中检验干部是否坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。在平时考核与理论测试双重印证中作出客观评价。
　　“三评”，即在考察干部时开展政治素质测评、由单位党委（党组）作出政治素质鉴定、由相关部门单位进行综合评价。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化正负面清单各15条，由全体干部职工进行测评。细化15个问题，由考察对象所在单位党组织填写《政治表现情况鉴定表》，对其进行政治素质鉴定。由纪检监察机关、巡察、信访、统计等部门单位对考察对象进行联审，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。
　　根据各环节掌握信息，在综合分析中对干部政治素质进行综合定性。强化政治素质考察结果运用，把政治素质作为干部选拔任用的首要依据，大力选拔拥护“两个确立”，做到“两个维护”的优秀干部。对政治过硬、实绩突出、堪当重任的干部，在提拔重用、职级晋升、评优树模时优先考虑。对政治上有问题的，坚决实行“一票否决”，在领导岗位上的予以调整，切实做到“首关不过、余关莫论”。
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