本报讯（赵凯荣 王雪）去年以来，兴平市聚焦人才工作组织领导、队伍建设、人才引进等方面，理思路、定措施、谋创新、抓落实，纵深推进“人才强市”建设，为兴平经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。
　　聚焦组织领导，完善人才工作格局。成立由市委书记领衔，相关常委统筹，25个职能部门一把手具体负责的人才工作领导机制，制定《领导小组工作规则》和《成员单位工作职责》，加快形成上下贯通、齐抓共管、执行有力的人才工作格局。研究出台《兴平市党委（党组）联系服务专家和优秀人才工作制度》，进一步加强党对专家和优秀人才的政治引领和政治吸纳。
　　聚焦队伍建设，优化人才管理方式。率先建立“智汇槐里”人才库，对全市人才实行动态、分类管理，设置专业技术人才、高技能人才、优秀农村实用人才等10个专业人才库，累计吸纳入库1624人，遴选打造行业专家人才工作室12个，培树咸阳市级领军人才7人,修订完善《兴平市第三届有突出贡献优秀人才评选管理办法》，评选表彰市有突出贡献优秀人才25人。
　　聚焦招才汇智，强化人才平台建设。创新打造“1+N”人才平台体系，以“智汇槐里”人才智库为总窗口，围绕创新驱动、乡村振兴、产才融合等重点工作，大力开展项目对接、人才培训、招才引智活动，累计汇聚各领域技术人才6054人、高技能人才2114人，引进企业经营管理人才、高校毕业生等高层次优秀人才63人。
　　聚焦科技创新，释放人才驱动效能。围绕打造秦创原科技成果转化先行区，创建院士专家工作站1家，打造“科学家+工程师”队伍4支，培育科技经纪人4人，申报省、咸秦创原人才项目5个，实现有效发明专利373件，促进科技成果转化24项。
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