本报讯 焦作车辆段党委认真贯彻落实集团公司“四项重点工作”三年行动部署要求，加强人才队伍建设，积极做好青年人才培养工作。
　　针对“2+1”高职毕业生和新入路大学毕业生特点，该段党委组织职教、劳人、团委等部门，开展迎新“助航行动”，让主要领导讲授“安全首课”，优秀青年职工代表分享成长故事，强化青年入职职业教育，扣好职场“第一粒扣子”；开展大学毕业生岗位交流活动，以3个月为周期，安排新入路大学毕业生分车间、分工种轮岗实习，并精选党员技师现场教授专业知识、安全项点、应急处置流程等，加速提升其业务技能水平。
　　为充分发挥大学毕业生的创新潜能，该段党委组织优秀大学毕业生参与货车车辆新技术、新工艺、新方法微课件制作，并利用“云平台”系统实现教培资源共享；综合大学毕业生年度述职情况和测评结果，择优推选挂职预备班组长，并通过列席会议、实践锻炼等形式参与班组生产管理，为大学毕业生成长成才搭建平台；优化“生产一线岗位青年骨干人才库”管理办法，抓好入库选拔、库内培养、年度考评、交流推荐等工作，筑好人才“蓄水池”。
　　该段党委完善大学毕业生挂职运输一线车间党支部副书记管理办法、中层及以下管理和专业技术人员选拔任用实施细则，安排挂职人员直接参与车间管理和决策，畅通人才晋升通道；将考评结果优秀的挂职党支部副书记优先选拔任用至中层副职岗位，进一步激发青年人才干事创业的热情。截至目前，该段“青年骨干人才库”共吸纳优秀青年40人，其中11人招聘至管理岗位，7人提拔为中层副职。 （张文 緱敏）