记者 胡小东
2024年是贯彻落实中国工会十八大精神的开局之年，也是集团公司承接推进铁路现代化建设、加快推动高质量发展的重要一年。面对新的形势要求，集团公司工会应如何发挥自身优势，团结动员广大职工凝心聚力、创新实干，在铁路现代化建设新征程上当好排头兵、展示新作为？日前，集团公司工会副主席徐晔接受本报专访，就职工关心关注的问题、工会工作面临的新形势新任务及下一步重点工作等话题，回答记者提问。
记者：2023年，集团公司工会坚持排头兵定位、聚焦高质量发展，高站位谋划、高标准组织、高水平推进各项重点工作，请介绍一下有哪些工作成果和特色亮点？
徐晔：过去一年，集团公司各级工会组织紧紧围绕集团公司中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，在劳动和技能竞赛、标准化规范化建设等多项工作上开创了新的局面，在民主管理、全过程关爱等领域取得了实实在在的成效。在服务大局方面，广泛开展“建功‘十四五’、奋进新征程”等系列劳动和技能竞赛，深化群众性保安全和创新创效活动，全方位调动职工岗位建功的积极性主动性。在服务职工方面，加大“三线”建设投入，持续开展送温暖送清凉、助困助医助学等工作，成功举办职工艺术节、体育赛事和网络健步走等活动，让职工真切感受到企业的关心关爱。在规范民主管理方面，召开集团公司二届三次、四次职代会和二届六次职代会联席会议，审议涉及职工切身利益的重大事项；召开集团公司第七次平等协商会，协商确定2024年实事项目，确保职工意愿得到充分体现；深入推进线上线下厂务公开，切实保障职工知情权、监督权。
记者：中国工会十八大明确指出新时代新征程中国工人运动和工会工作的主题和方向。在新时代，集团公司工会工作将面临哪些新形势和新任务？
徐晔：中国工会十八大指出，工会组织作用就是团结引导职工群众坚定不移听党话、跟党走，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴发挥主力军作用。在今年2月份国铁集团党组召开的铁路总工会成立100周年庆祝大会上，也系统总结了“五个必须”的经验启示，对做好新时代新征程铁路工会工作提出了明确要求。因此，贯彻中国工会十八大精神，落实铁路总工会工作要求，就是今年和今后一个时期集团公司工会工作的主线。我们将持续强化职工思想政治引领，用实际行动拥护“两个确立”、践行“两个维护”；全面继承和发扬铁路工运百年光荣传统和经验启示，保持和增强各级工会组织的政治性、先进性、群众性；持续深化产业工人队伍建设改革，强化职工主力军作用发挥，积极投身铁路现代化建设浪潮；更好回应满足职工对持续改善生产生活条件、提高生活品质的期待与诉求，广泛凝聚推进集团公司高质量发展合力。
记者：集团公司工会在动员职工团结奋斗，为推进集团公司高质量发展凝聚合力上有哪些谋划与安排？
徐晔：主要体现在以下三个方面：一是深化产业工人队伍建设改革。集团公司工会将深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”、提质增能创效、技术创新等主题劳动竞赛，高质量举办第四届长三角地区铁道行业职业技能竞赛，引领职工主动学习、自主提素，促进更多优秀技能人才脱颖而出、成长成才，为集团公司高质量发展打造一支知识型、技能型、创新型的上铁产业工人大军。二是引领职工立足岗位、建功立业。深入推进合理化建设、金点子、“五小”攻关等群众性创新创效活动，进一步扩大职工创新资助范围、项目和金额，畅通提报渠道，加强成果转化，持续开展“安康杯”竞赛，常态化开展“安全隐患大家找”，推动安全新理念、新策略、新措施全面深入人心、落到实处，夯实高质量发展安全基础。三是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极参与申报全国、全路和省市五一劳动奖状奖章、工人先锋号、劳动模范等荣誉称号，选树叫响一批知名的模范先进人物和群体，组织新老劳模走进一线班组宣讲，用真人真事和优秀品质感召职工、引领职工，为集团公司高质量发展提供源源不断的高技能高素质人才保障。
记者：新的一年，集团公司工会组织在维护职工合法权益，打造企业与职工命运共同体上有哪些新举措？
徐晔：工会组织是职工的“娘家人”，将切实强化工会作为职工利益代表者、维护者的责任担当，始终站在职工角度看问题、抓工作。
我们将在持续改善职工生产生活条件上下功夫。加大“三线”建设管理力度，推动“三线”建设品质化发展、系统化落实；继续举办“火车头杯”系列体育赛事、职工网络健步走活动等，满足不同兴趣爱好职工的强身健体需求，丰富职工精神文化生活。在健全完善服务职工工作体系上下功夫。围绕职工入职入路、恋爱交友、结婚成家、子女入学、生病住院、退休离岗等重要节点，结合实际送上暖心服务；加强帮扶救助与基本医疗保险、企业补充医保、地方工会医疗互助政策衔接，构建多渠道职工保障防线；提高送清凉费用标准，加强对重点群体健康关心关爱，引导职工养成轻松愉悦心态、文明健康习惯。在构建和谐劳动关系上下功夫。将加强职代会闭会期间民主管理工作，规范召开职代会联席会议、平等协商会、民主恳谈会，突出抓好车间职代会、班组民管会规范运作，保障广大职工主人翁地位；扎实开展职工急难愁盼问题解决“12351+”行动，畅通诉求表达渠道，耐心倾听意见呼声，引导职工依法理性有序表达利益诉求。
