本报讯（记者 刘艺）6月10日，集团公司完成今年首批2200名“2+1”定向培养高职生岗前资格培训。新职人员岗前资格培训包括入路教育、安全教育培训、理论培训、实作培训4项内容，着力实现新职人员思想政治素质和业务技能水平双提升。
　　依据铁路特有工种技能培训规范，按照“三新”人员培训管理办法、师带徒培训管理办法和职工培训标准化规范化工作流程，集团公司坚持立德树人、德技并修原则，从3月份开始，对今年首批2200名定向培养高职生开展岗前资格培训。
　　培训过程中，职培中心优化思想政治模块，强化集团公司形势任务、上铁企业文化教育。各单位把政治理论教育纳进新职人员入路教育培训内容，各站段党委书记为新职人员上思政首课。按照国铁集团铁路劳动安全培训规范、集团公司从业人员安全培训管理办法要求，各站段组织新职人员24学时岗前劳动安全培训和考试，并由站段长为定向培养高职生上安全首课。此外，职培中心根据集团公司公布的理论培训计划，在完善教材题库、推广“理实一体”培训模式的同时，加大对新职人员实操技能培训比重。
　　“2+1”定向培养高职生完成岗前资格性培训后，各站段按照安全、理论和实作科目，建立“一人一档”电子培训档案。