通讯员 胡君明
　　杭州电务段始终秉持“安全无小事、高铁无小事、杭电无小事”的三个“无小事”安全文化理念，加强安全管理，量化安全行为，优化安全环境，推动安全制度不断健全，岗位职责不断明确，设备质量不断提升，职工行为不断规范，安全业绩不断增长。近三年，先后获得“全路标准化规范化建设标杆站段”“先进基层党组织”“铁路火车头奖杯”和集团公司“先进党组织”“安全优质站段”“平安单位”“企业文化建设示范单位”“基层思想政治工作示范点”“安全文化建设示范点”等荣誉。
　　“电务段顺利实现安全生产4100天，感谢大家所做的工作和付出的努力。”在今年4月的段月度工作会议上，段长金舟林总结工作时说。这来之不易的成绩也得益于安全文化的创建。该段坚持立标贯标，将安全文化理念全面融入各项工作。按照“务实管用、易学易做”的原则，将安全文化理念纳入全段岗位作业标准进行动态完善，制作347本图文并茂的主要工种作业指导书，拍摄了344部标准化作业短视频，每年对职工进行标准化作业考试鉴定，开展“痛改不良习惯、补强安全短板”大讨论、大检查3000余场次，通过立标贯标，促进职工逐步养成从严对标、自觉执标的良好习惯。
　　该段还结合安全隐患排查整治主题劳动竞赛，重点围绕“轨旁设备”“联锁数据”“外部环境”“作业执标”“安全管理”5个方面认真开展隐患排查整治，去年共有效管控涉及安全生产问题1386件，安委会立项解决12件重大问题，527项主体施工、6036项配合施工均实现“四个一”安全目标。“我们坚决贯彻‘工作落实年’要求，通过安全文化创建来狠抓执行落实，始终把‘安全守得牢、队伍带得好、风气树得正’作为检验各部门工作质量的标准。”分管安全副段长邱志华说。
　　当前，该段坚持构建与时俱进的企业文化理念，为安全文化注入“标杆、一流、美好”等新理念，重新诠释、定义、丰富现有文化体系，致力于将这一文化融入职工生活的各个方面。设计制作安全文化手册、岗位安全风险提示卡等安全文化产品，拍摄录制了《逐梦前行》《立》等一批安全专题宣传片，组织职工创作了《大施工》《新线建设》《汗水保暑运》等一批安全类摄影、书画作品，组织开展安全文化讲座、“百场千人”安全微宣讲等形式多样的安全主题活动，营造了浓厚的安全文化氛围。
　　工作感悟
　　安全是我们做好本职工作的“饭碗工程”，保障生产安全、确保运输畅通是我们的职业坚守和责任所在。推进安全文化创建，也就是筑牢企业发展的灵魂。安全文化建设对规范干部职工的思想和行为有着重要作用，良好的安全文化氛围，可以产生巨大的引导力、约束力，能够在干部职工心里筑牢安全防线，推动形成“遵章守纪、按标作业”“履职尽责、规范管理”的行为自觉、思想自觉，从而以高水平安全推动全段各项工作高质量发展。 
　　（杭州电务段党委书记 李静）