车间维修工程师（左二）为职工讲解作业流程

　　卞波/文 邹雨辰/摄
　　杭州电务段杭州东信号车间依托杭州东教育实训基地，开展青工业务技能培训，倾心打造党内品牌“青蓝课堂”，创建让职工喜爱和受益的品牌。在刚结束的段2024年优才杯比赛中，该车间获得高铁组团体第二名的好成绩。
　　该车间职工71人，青工占车间90%以上，平均年龄29岁，青工占绝大多数。如何提高职工的技术业务素质和维修技能，满足现场安全生产需求？车间主任马强华提出，依据现场工作实际，将培训工作及时融入到生产过程中，开设“青蓝课堂”进行车间自主培训，不断提升职工业务技能。
　　该车间“青蓝课堂”根据年度星级工评定结果，开展青工实作技能分层培训，补强短板，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，对一二星级青工开展实作基本技能培训；对三星级信号工开展更换设备相对较复杂作业培训，参加提速道岔TS-1接点更换、密检器更换、转辙机更换、提速道岔新型外锁更换、电缆割接、整体箱盒更换等隐患处置学习；对四五星级信号工开展较复杂的应急处置培训。
　　“青蓝课堂”时间安排在每周三下午，实行以学促练，大部分时间和精力花在实作练习上。车间开展“每月实作练习、每季实作比赛”，健全奖惩机制，进一步调动职工学业务、练技术、保安全的自觉性，营造浓厚的学习氛围。职工熊思辙说，在参加“青蓝课堂”培训以前，他是一个什么都不懂的“菜鸟”，经过3年多培养和锻炼逐渐成长为业务骨干和技术能手。
　　近三年来，该车间职教工作成绩显著，职工个人业务抽考在段里排名都靠前，车间青工中涌现出一批技术能手。