吴柳 黄家斌 胡幸杰 文/摄
　　近年来，芜湖东站新入路青年职工越来越多，新职工安全问题凸显，业务技能水平普遍不高，该站团委为满足青年成长成才的需求，始终将青年业务学习、能力提升作为团组织履行责任和服务青年的重要目标，秉承让青年“愿为、乐为、善为”的理念，用好六种平台，助推团员青年学理论、强业务，为车站安全发展提供坚实基础。
　　盘活组织发展“新引擎”
　　让青年“愿为”
　　在做好日常青年思想政治工作的基础上，芜湖东站团委搭建宣讲平台，分工种、分系统开展主题宣讲，根据参加人员工种的不同特点，全面分析该工种的安全现状、安全形势，用现实案例开展风险交流讨论，介绍各工种班组长、各级管理人员配备情况，有效解决了职工不关己不想听和没内容不愿听的问题。
　　“王师傅今天说的话对我启发挺大的，我也要像他那样，钻研业务技能，成为大家尊敬的人。”到达场车间连结员孙庆国在参加芜湖东站团委组织的新老职工交流分享会后说。该站团委用好资源平台，聘任优秀退休职工为特聘辅导员，定期开展新老职工交流分享会，和团员青年共同回忆青春奋斗的日子，让团员青年感受东站“昨天”的艰辛、“今天”的不易、“明天”的美好，在交流的过程中使团员青年产生情感共鸣，逐渐由“躺平”向奋斗转变。
　　开辟业务学习“新路径”
　　让青年“善为”
　　“今天是青年活动室的揭幕仪式，我们快去看看吧。”“以后，咱们也有属于自己学习的地方了，可以来这里看规章了。”车站团员青年开心地交流着。
　　该站团委在鼓励、促进青年努力学业务、练技能方面积极思考、主动上手，针对青年没有学习阵地这一棘手问题，及时向车站党政主要领导报告，并与相关科室沟通协调，建造阵地平台，建设集会议、学习、阅读、娱乐于一体的青年活动室，让青年有可学习、可交流的场所，营造了愿学、勤学、善学的浓厚氛围。
　　“我已经把题库全部背熟了，就等着知识竞赛多抢一些题目，今天得好好发挥一下。”出发场车间团支部书记、车站值班员钱进说。该站团委积极打造展示平台，联合工会、专业科室等部门开展业务知识竞赛，采用必答题、抢答题、风险题等题型，激发团员青年学业务的积极性，在寓教于乐中让青年学习业务知识，直观感受与其他团员青年之间的业务差距，更好地找准定位，再次发力。
　　激发青年需求“新动力”
　　让青年“乐为”
　　“新发布的《芜湖东站青年职工积分评价实施办法》你们看了没？积分内容非常详细，我要对照积分项目逐个击破，争取拿下今年的车站年度‘十佳青年’荣誉称号。”调度车间车站调度员孙晖和同事分享道。
　　该站团委建立机制平台，广泛征求各部门、各车间站、各团支部以及团员青年的意见，形成涵盖理论学习、业务技能、岗位履职、创新创效、团结协作、才艺特长等六大方面内容，覆盖车站青年职工德、智、体、美、劳各个方面，将青年积分排名作为车站人才队伍选拔的重要参考依据，提升“两违”考核、业务抽考、技能竞赛等在评价体系中的得分占比，引导团员青年按标作业、注重业务、强化技能。
　　站团委还打造荣誉平台，通过《芜湖东站青年职工积分评价实施办法》产生的前十名被评为车站年度“十佳青年”，在车站职代会上进行现场表彰，进一步激发团员青年学先进、争先进、当先进的斗志。
　　下一步，站团委将在青年理论业务学习的方式方法上下功夫，形成独具特色的“优才杯”竞赛体系，进一步服务青年成长成才，提升青工在车站改革发展中的贡献度。