本报讯（记者 宋亚堃 通讯员 赵文静）日前，在集团公司调车区长理论抽考中，淮北车务段宿州站王春辉取得个人第一名的好成绩，直接在月度排序上加3分。该段以备战集团公司及以上级别竞赛为契机，“把准脉、开对药”，做好职工培训教育，提升工作质效。
　　为进一步激发职工培训的内在动力，淮北车务段优化考核机制。以加减分的形式与安全管理排序挂钩，并提高职培质效与安全管理排序联挂考核奖励比重，明确在国铁集团组织的各类业务竞赛、练功比武中获得表彰的个人或团队，由原来按名次分别加3至9分直接升级为加10分；对在集团公司业务抽考、本段组织的各类业务竞赛中获得优秀等级的加3分、不合格等级的减3分。同时，对于考试不及格的补考人员，若第一次补考合格，则以考核金额为基数，以成绩为百分比进行返奖，通过优化奖惩制度持续激发职工学技练功的积极性和主动性。
　　此外，该段还通过“引进来”的专家授课，以及“走出去”的技能比拼等方式，不断提升职工业务水平与综合素质，为人才队伍建设打牢基础。