本报讯（通讯员 尤艺琪）近日，杭州供电段上海变电运修车间党支部召开“运修青苗”党内品牌年度座谈会，党员和青工代表围绕“党建引领、青年成长、业务实践、品牌深化”等议题开展交流讨论。为破解青工技能薄弱、技能人才青黄不接的难题，该党支部开展“运修青苗”党内品牌创建，为青工成长搭建坚实平台。
　　上海变电运修车间现有职工103人，其中党员占比三分之一，“90后”“00后”青工比例也超过三分之一。面对技能传承的迫切要求，车间党支部于两年前开始“运修青苗”党内品牌创建工作，选拔青工作为“青苗”成员进行培养。
　　车间党支部书记姚玲芳说，党支部借助“青苗讲堂”载体，通过“线上微党课+线下集中学”模式，每季度组织青工深入学习党的创新理论，到一大会址等红色教育基地实地研学，坚定青工的政治信仰。搭建“导师帮带”平台，安排业务骨干与青工结对，助力青工快速提升业务技能。半年度结合现场所亭设备停电检修作业，组织开展技能比武。设立“青年突击队”，推动青工在设备检修、QC攻关、应急处突等任务中锤炼本领。建立成长档案，常态化开展谈心谈话，动态跟踪青工的思想状况和工作表现。年度组织考核评价，进行评优表彰。通过系统培养，把“政治训练育苗，能力提升壮苗，实践锻炼砺苗，严管厚爱护苗”品牌创建理念融入到创建工作中，有效提高青年职工的政治素质和业务技能。
　　两年来，“青苗”成员中有1人获集团公司技术能手称号、6人获段技术能手称号，3人走上副工长岗位。