冯晨逸 摄

　　记者 胡小东 通讯员 姚杰
　　“没想到丈夫生活环境这么好，在这样的单位工作，我心里很踏实！”日前，在杭州供电段绍兴东供电工区“安全是家人最大幸福”职工家属保安全联谊活动现场，接触网工寿超杰的妻子看完该段企业形象宣传片《逐梦新程》后，发出感叹。“文化建设丰富了我们业余生活，这里让我有家的感觉。”寿超杰说。这是杭州供电段以文化为帆、扬奋进之楫的生动体现。
　　今年以来，杭州供电段党委坚持把文化创建作为提升企业软实力的核心工程，通过“强顶层、重引领、融中心”三维发力，将文化软实力转化为段高质量发展的硬支撑，为争创全路一流强段注入强劲动能。
　　加强顶层设计构建
　　“12345”企业文化体系
　　段发展愿景是什么？“争创全路一流强段。”11月20日，在杭州供电段标准化规范化建设现场推进会现场，该段宁波北电力工区职工均能干脆地回答。走进工区，“保障供电安全，保障运输畅通”等企业文化标语朗朗上口、随处可见，“家园文化+安全文化”的融合场景吸引参会人员频频拍照留念。
　　加强企业文化建设，做好顶层设计是关键。今年初，杭州供电段党委把企业文化创建纳入段改革发展总体规划和年度重点任务，明确创建“党委统领、支部落实、班组落地”三级责任链，并将车间班组文化建设与安全生产、标准化规范化建设同部署、同考核、同奖惩，促进企业文化建设落地落实。
　　如何确保文化体系方向准、贴实际？杭州供电段党委在传承既有企业精神和“融”文化基础上，通过段办公网、微信公众平台等渠道，面向全段干部职工开展精神理念释义征集，累计收到稿件296条。经过筛选、评审和党委会审议，最终构建起以“1个企业精神、2大核心目标、3层价值导向、4种关键理念、5项‘融’文化特征”的“12345”企业文化体系。
　　“该体系既延续了段60余年发展的优秀文化基因，又契合新时代国铁企业高质量发展要求。”该段党委书记曹悦介绍。为帮助职工尽快掌握段文化体系内涵，段党委于今年7月组织动员干部职工学习宣传企业文化内容，各党支部通过开展集中学习研讨、宣讲宣传、书画作品征集、文化阵地更新等方式，推动企业文化精神入脑入心。
　　此外，杭州供电段党委通过编发企业文化专题微信报和宣传提纲，拍摄企业文化宣传片，印制《企业文化手册》及鼠标垫、笔记本等宣传用品等方式，让企业文化融入办公、生活场景，成为全员共同的价值认同。
　　强化政治引领
　　筑牢争创一流的思想根基
　　政治性是企业文化得以延续和发挥作用的根本。在企业文化体系构建过程中，杭州供电段党委坚持以党的创新理论为核心，构建党委领学、党支部研学、党员自学的三级理论学习体系，为争创全路一流强段筑牢思想根基。
　　上有所好，下必甚焉。该段党委突出“关键少数”领学，严格落实“第一议题”制度，今年以来，累计开展集中学习13次、专题研讨7次，重点发言18人次，形成年度调研报告8篇，以“头雁效应”带动全员理论学习走深走实。
　　为进一步提升企业文化政治引领作用，该段党委将系列精神内容纳入车间班组“三会一课”、主题党日核心内容，通过“导读领学+案例解读+岗位实践”模式，让理论学习接地气、入人心。通过制作理论微课产品、开展线上答题挑战赛、举办党支部书记讲党课比赛、理论宣讲小分队巡回宣讲等形式，将理论知识融入实际行动中，提升干部职工理论学习热情，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
　　以典型树导向，以榜样聚合力。在做好理论知识学习的同时，该段党委聚焦安全生产、技术革新、敬业奉献、志愿服务等领域，深入推进先进典型选树培育工作。今年以来，该段依托段内宣传栏、办公网、微信公众号等平台，开设“杭供榜样”“杭供微光”“星火纪实”专栏，刊发典型事迹报道16篇。
　　“每次学习都能看到榜样的事迹，他们的故事就是最好的教材。”今年新入路的职工沈宇灏说，“身边的榜样为我指明了前进的方向，我一定要在自己的岗位上做出一番成绩。”
　　如今，“崇尚先进、学习先进、争当先进”的氛围日益浓厚，共同筑牢了“争创全路一流强段”的思想根基，推动干部职工将思想认同转化为推动段高质量发展的实际行动。
　　融入中心工作
　　为企业发展凝心聚力
　　杭州供电段负责浙江、江苏、上海“两省一市”范围内相关铁路供电设备的运营维护和管理工作，管辖铁路4462.11公里，其中电气化铁路3152.13公里，管内有高铁线路13条、普速铁路18条。
　　如何发挥企业文化凝心聚力作用，赋能安全生产持续稳定？“企业文化要发挥实效，绝不能停留在纸上、墙上、嘴上，必须与企业中心工作紧密结合，融入实际行动落地生根。”曹悦说。
　　该段党委坚持“文化建企、文化兴企”，将“12345”企业文化体系与安全生产、人才培养、技术创新等中心工作深度融合，以“一支部一特色”为抓手，推动文化从“墙上”走向“岗上”，从“理念”变为“实践”。
　　接触网维修车间党支部采用“组织选派与个人选择”相结合的方式，按照支部主导、全员参与原则，构建党员群众“一对一”包保模式，通过业务互帮互学、思想相互交流、责任共同承担，让党员作用“动”起来、党建工作“实”起来。
　　嵊州新昌高铁供电车间党支部将“以案为鉴、闻警自省”安全警示教育机制作为“‘党员育才，学教培比’机制”党内品牌创建的重点内容，常态化开展安全警示教育，帮助职工算清安全生产经济账，让职工明白提高收入最直接的办法就是保住安全，形成责任共担、利益共享的命运共同体意识。
　　“爱岗敬业、唯实惟先”是杭州供电段企业文化体系中的个人价值观。该段将此价值导向融入人才培养中，构建“培训+竞赛+激励”人才培养体系，大力推行“师带徒”结对、“送教上门”培训、“岗位练兵、技术比武”等活动，将文化理念转化为岗位建功的实际成效。在今年集团公司供电系统技能竞赛中，该段斩获轨道作业车司机团体第一名，电力线路工、接触网工等4个工种团体第二名荣誉，12名职工获评“集团公司技术能手”。
　　文化铸魂，实干筑梦。杭州供电段全体干部职工用行动和汗水换来了文化传承的累累硕果，职工凝聚力越来越强、设备质量水平越来越高，文化赋能整体工作行稳致远。