帮职工检测血压 姚明亮/摄

　　朱明轩 姚明亮
　　在合肥机务段合肥设备车间，只要提起“娘家人”孟祥林，职工们的脸上总会流露出信任与亲切。大家都知道，有困难找“孟主席”，准没错；搞技术攻关找“孟工长”，有底气。自2019年11月起，孟祥林便开始肩挑两个重担：既是保障生产的合肥综合班组工长，又是服务职工的车间兼职工会主席。多年来，他以高度的责任感践行着“双重角色”，用实际行动诠释岗位初心。2026年3月，孟祥林获评全国铁路职工最可信赖的“娘家人、贴心人”。
　　“职工的事，再小也是大事。”这是孟祥林常常挂在嘴边的话，也是他对待工作的真实写照。翻开他的工作笔记，密密麻麻地记录着职工们的各种心声：从劳保用品的舒适度，到食堂饭菜的口味；从职工家庭的突发困难，到工作中遇到的问题……每一件都标注着日期和处理进度。他牵头建立的“车间工会群”24小时“不打烊”，确保职工意见“件件有回音，事事有着落”。任职以来，他成为职工诉求的“第一知情人”，经手推动解决或及时反馈的职工诉求多达156条。这些看似琐碎的“小事”，在他眼中都是关乎职工幸福感与企业凝聚力的“大事”，他件件落实，在车间与职工之间架起了一座畅通无阻的“连心桥”。
　　几年前，车间一位职工因病住院，巨大的医疗费用让这个家庭的负担骤然加重。孟祥林得知消息后，第一时间赶到医院探望，并迅速启动了工会帮扶机制，协助申请困难补助，以最快的速度为这个家庭送去了“及时雨”。节假日，他走访慰问困难职工不落一人。高温酷暑，他把清凉饮品送到每一位坚守岗位的职工手中。金秋时节，他细心统计每一位职工子女的升学情况，协助申请助学奖励。多年来，他看望慰问因病住院职工346人次，节日走访慰问33人次，一串串数字无声地见证着他的付出。这些实实在在的连心之举如涓涓暖流，温润着每一位职工的心田。
　　孟祥林深知，最好的服务是，关心职工的工作生活，鼓励他们成长成才。作为技术骨干的“硬核”工长，他积极围绕安全生产中心工作，组织开展“比业务、比服务、比奉献”等形式多样的劳动竞赛。他鼓励创新，推动落实“师徒结对”机制，让技术能手与青年职工结成帮扶对子。在他的助推下，车间创新活力满满：2名集团公司首席技师牵头的3个攻关成果荣获安徽省质量成果奖；14个项目、6个技术改造在合肥机务段科创比赛中获奖；5个“金点子”被合肥机务段采纳应用。更令人欣喜的是，3名青年职工在国铁集团职业技能竞赛中荣获维修电工、机修钳工第一名。
　　此外，21场趣味运动会、6场退休职工欢送会、4场职工家属座谈会……他不仅关心职工的生活与工作，还积极组织开展各类文体活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了队伍的凝聚力和向心力，营造了积极向上、团结协作的良好氛围。在他的带动下，车间成为一个和谐温暖的“大家庭”。
　　“忙碌”成了孟祥林的工作常态，他常常整理职工提案到深夜，在周末节假日奔波于走访慰问的路上。虽然辛苦，但他毫无怨言。从生产一线的“技术骨干”到职工信赖的“娘家人”，孟祥林用真情和汗水，在平凡岗位上书写出不凡的篇章。他所在的车间工会3次被评为集团公司工会“模范职工小家”，他本人曾获集团公司“优秀工会工作者”、合肥机务段“十佳班组长”等多项荣誉。这就是孟祥林，一位在“孟工长”与“孟主席”的“双重角色”中，始终践行“一心服务”的新时代奋斗者。